確定拠出年金制度を導入した企業で、新入社員研修で制度の説明をしている人事労務担当者も多いのではないかと思います。しかし、実際に行ってみると「実施したものの参加率が低い」「自分たちで実施するのは負担が大きい」「運営管理機関 […]

確定拠出年金を導入したとはいえ、思ったように社員に浸透しない、教育ができていない、と課題に感じる企業様は多いのではないでしょうか？また、セミナーや勉強会を開催しても、「参加率が低い」「負担が大きい」といった課題の声も多く […]

確定拠出年金制度は社内全体に影響を与える制度であるため、導入にあたっては慎重にプランを検討する必要があります。従業員に安心して働き続けてもらう制度設計を行うには、早い段階での認識の擦り合わせや加入者の利益を優先したプラン […]

確定拠出年金制度を導入する企業は、従業員に対して継続的な投資教育を行うことが努力義務として課されています。投資教育には勉強会や個別相談などさまざまなアプローチ方法があるため、効果的な教育を実施するには、実例を参考にしなが […]

人事総務担当者の多岐にわたる業務のなかでも、とりわけ「ヒト」に関する領域は、頭を悩ませることが多いテーマと言えるでしょう。変化が激しい現代のビジネス環境にあって、安定的に人材を確保し、長く働いてもらうためにはどのようなサ […]

従業員に安心して働き続けてもらうために、退職金の準備や福利厚生の一環として確定拠出年金の制度を導入している企業は多くあります。 しかし、制度は導入したものの、「従業員がうまく活用できていない」「勉強会を開催しても参加率が […]